你應該立即從簡歷中去掉的26個內容
日期:2019-05-22 瀏覽

人事經理很少有時間仔細看每一份簡歷。通常,他們只花六秒鐘就做出了“適合或不適合”決定。如果想要通過這短短幾秒鐘的考驗,你必須擁有“過人之處”,而一份完美的簡歷則會讓招聘經理注意到你。

現在,你應該立即刪除簡歷中的26個內容,如下:

1、不相關的工作經驗

可能你中學的時候在咖啡館打過工,但除非你還想做類似的工作,否則這種工作經歷就不必在簡歷里出現了。

職業顧問公司Résumé Strategists的職場專家兼創始人Alyssa Gelbard指出,和你當前想申請的工作崗位無直接關系的任何過去的工作經驗,都可能展現的是另一個角度、深度、能力或技巧。因而,只有當過去的經驗真能演變成你現在所申請崗位需要的更多技能時,你可以提一下。

2、個人細節

不要將你的婚姻狀況、宗教信仰或社保賬號寫入簡歷。

過去,這些可能是個人簡歷必需的要素。但是,現如今,此類信息可能會導致你遭受不公平的待遇,因而沒必要提。

3、通訊地址

TopResume的職業建議專家Amanda Augustine認為,完整的通信地址你應該立即從簡歷中刪除的第一件東西。她說,“沒人需要這個了。而且,坦率地說,這可能會給你帶來安全隱患?!?

4、多個手機號碼

Augustine聲稱,在簡歷中你只需寫下一個常用手機號碼即可?!澳鬩膊幌肴霉橢鞔蛄宋甯齙緇昂怕氬耪業僥?,”她說。

5、你的愛好

在很多情況下,沒人會關心你的愛好。

如果你的愛好和你正在申請的工作無關,那么你就是在浪費有限的空間以及公司的時間。

6、華麗的謊言

一項針對2000名招聘經理的調查顯示,華麗的謊言是給他們印象最深刻的簡歷錯誤。

CareerBuilder的首席人力資源官Rosemary Haefner指出,求職者應該將重點集中在自己能提供的技能,而非那些自己不能提供的技能上。

7、內容太多

Careerealism.com的職場專家J、T、O'Donnell認為,應該給簡歷留出足夠寬的空白,不要塞滿文字,不要讓文字段落太長。

她說,“實事求是地說,你要快速瀏覽一段文字,你的眼球要不停地轉動,沒辦法仔細地閱讀一大段文字?!?

8、太多項目符號

同樣的道理,一份簡歷中也不應該包含太多的項目符號。Augustine解釋說,符號只是被用來引起招聘經理對簡歷中最重要信息的關注。她說,“如果你用符號標注了每件事,那每件事都是重要的,也就意味著沒有什么事能脫穎而出了?!?

9、不協調的簡歷格式

簡歷的格式,和簡歷的內容一樣重要。最好的格式,是那種可以讓招聘經理最方便地掃描你的簡歷,并迅速了解你的合格之處以及職業目標的格式。

如果你選定了一種格式,堅持用它。比如說,如果你是按照時間順序寫的簡歷,那整份簡歷都要按照時間順序來寫。

10、人稱代詞

“我”、“我的”、“她”或“我們的”等人稱代詞,不應該出現在簡歷中。不要用第三或第一人稱寫你的簡歷。原因很簡單,簡歷都是以(隱藏的)第一人稱來書寫的。

11、不夠專業的電子郵件地址

如果你仍在用一個不夠專業的電子郵件地址,比如說[email protected]等,那么你該換個新的了。這只需要一兩分鐘的時間,而且是免費的。

12、任何不需要且顯眼的詞語

沒有理由把“電話”這樣的詞語放在電話號碼的前面,因為這樣的做法很愚蠢。即便你不寫,人事經理也知道那是你的電話號碼。同樣的道理適用于電子郵件地址。

13、你當前的企業聯系電話

這不僅是危險的,還是愚蠢的。難道你真的想讓潛在的雇主在你工作時給你打電話嗎?如果那樣,你要如何妥善處理?此外,你現在的雇主可能會監控你的電子郵件或通話記錄。

14、頁眉、頁腳、圖像或表格

請避免在你的簡歷中添加任何嵌入表格、圖片或其他圖像,而且不要用頁眉或頁腳,因為這些會弄亂你在招聘系統中的簡歷。

15、你老板的名字

除非你覺得潛在雇主和你的老板聯系是一件無所謂的事情,否則不要在簡歷中提到他(她)的名字。只有當這位老板是某個值得提的大人物,能給潛在雇主留下深刻印象時,你才能在簡歷中提到這個人的名字。

16、企業專業術語

不同的企業,通常有屬于自己的內部術語,比如說私人定制的軟件或技術。對此,外界是不熟悉的。因而,要確保你的簡歷中沒有那種只用于某家企業的專業詞語。

17、和目標職位無關的社交媒體網址

那些以為自己的個人社交媒體網站是有價值的求職者,把自己置于被人事經理拒之門外的危險境地。

18、超過15年的工作經歷

如果你在2000年之前就開始工作了,那么人事經理已經對你失去了興趣。你最有用的工作經歷應該是過去15年的,這也是人事經理需要看到的信息。

此外,不要提到超過15年的教育和資格證書日期。

19、薪水信息

有些求職者會在簡歷中提及上學時打工時的時薪,這是完全沒必要體的信息,而且還會傳遞錯誤信息。

求職者也不應該在簡歷中強調自己的理想薪酬目標。簡歷應該展示職業履歷和個人技能,薪資留給以后面試時談。

20、奇特的字體

有些求職者試圖讓自己的簡歷看起來與眾不同,但是研究表明使用奇特字體的簡歷不易讀。

21、離職原因

求職者通常認為,“如果我在簡歷中解釋一下自己為什么離職,那么我的面試可能性或許會增加?!?

事實證明,這種做法是錯誤的。你的離職原因和簡歷毫無關系,在面試時再談這個問題。

22、你的平均成績點數(GPA)

如果早都畢業了,大學的成績和你就毫無關系了。如果剛畢業,而且你的GPA至少有3.8或更高,那倒可以寫進簡歷。

如果畢業三年以上,或者GPA低于3.8,那就別提了。

23、解釋自己為什么想要這份工作

這是求職信中該有的內容,也可以在面試中談到這個問題。

你的簡歷并不是你用來解釋自己為什么想要這份工作的地方。你所具備的技能應該能夠說明這一點。

24、觀點而非事實

人事經理只想要看到事實,而非長篇大論的個人觀點。

25、不要泛泛地解釋自己的成就

不要泛泛地說你取得了怎樣的成績,要用事實來證明。

比如說,你曾為企業營收增長做出貢獻,你所參與的“X”項目讓公司營收增長了Y%。

26、短期就業

避免在簡歷中提到你只是想在這個職位上干一小段時間。事實上,你應該避免做自己不喜歡的工作。


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