你知道怎么跟不安好心的同事相處嗎?
日期:2019-05-23 瀏覽

職場里有一種人因為對自己的工作不滿意,就整天表現的很消極。這就營造了一種非常消極的工作氛圍。問題就變成了:我們該怎樣跟不安好心的同事相處,才不會擾亂我們的工作,每天下班時也不會覺得心力交瘁。

  1.設定時間限制。
  在某一刻富有同情心,沒有什么比這更重要了。除非“心理醫生”或“心理學家”是你工作的頭銜,調動別人的情緒并不是你的責任。你可以勻出五分鐘來傾聽,或者僅僅解釋一下你超負荷的工作,努力滿足最后的期限除非有人打電話來(即使它不是)。
  2.不要忙綠。
  這可能是困難的,但是盡量去避免在私人問題上提建議,或者把它跟你已經通過的東西去做比較。這只會激起更多的討論。你可以簡單地說:"很抱歉聽見這個?!叭綣閼詬桓齠宰約汗ぷ韃宦獾耐陸惶?,不要嘗試去達成一致,因為這可能激怒他。
  3.要專業。 
  如果你們工作聯系緊密,必須要經?;ザ?,制定明確的會議議程和有一個設定的結束時間。否則,你要承擔一個不滿的會話的風險。僅僅停留在在專業的話題上。如果它偏題,改變話題回到手邊工作的話題上來。 
  4.工作要認真。
  有人喜歡來你的辦公室或辦公桌上不停地聊天。這是會讓人分心的,會增加你工作的時間。有禮貌地告訴你的同事,你需要按時完成工作,而且你必須回去干活了。
  5.拋回去。
  當你面對的是永恒的悲觀主義者,告訴他或她為什么你喜歡你的工作,為什么你在公司覺得快樂。最終,他或她應該得到暗示,你不是跟他們站在同一邊的,因此你不是抱怨的最佳人選。
  6.勇敢地直面問題。
  如果這樣做讓你覺得舒服的,它可能是值得做的,來告訴別人你聽不出他或她的問題了。解釋為什么你不能再忙于與他或她的個人問題了,也許是因為在工作時聊很多會轉化為更長的時間,打斷你集中注意力或錯過了最后期限。你一直跟這樣的人工作聯系緊密的話,這也不可能工作地好。在這種情況下,最好在對話中涉及一位級別高一點的人。
  這些同事存在于每個行業和每個辦公室里,我們可能永遠無法擺脫他們。然而,有些方法可以減輕甚至消除負擔。如果沒有個人的聊天或抱怨苦衷的話許多人可能在工作日更有效率,并不需要長時間的工作。
  如果你想在該工作的時候好好工作,并且想按時下班,那就限制你與不安好心的同事的互動。處理你自己的工作,你的同事工作的問題和他們的個人生活是很讓人精疲力盡的。
  7.創造震懾物。
  如果你有一扇門,一天關上它幾次,在門上貼一個標志,只是說:“請不要打擾期限緊張”或“正在進行一個重要的通話?!澳憧梢雜屑父鱟急咐綽只?。如果你在一個開放式的辦公室或小隔間就更辛苦了。如果你聽音樂可以工作的好,并且在你的辦公室里可以逃脫處罰,那就戴耳機吧。 
  有很多同事還認為走上前來拍你的肩膀是沒事的,但這應該被阻止一些。你也可以考慮放置一個標志和信架在你的桌子上或墻壁上,說明你正忙著工作,要求人們給你留個便條,你可以晚些回復他們。而且,這是不能完全解決問題的,但它可以節省您的一些寶貴時間。
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